Страница 25 из 29
Многие ориентированы на преподавание или наставничество, связанные с потребностью делиться накопленным и осмысленным опытом, помощью людям в решении сложных жизненных вопросов.
Следующие два вопроса (4–5) выясняют отношение респондентов к степени учтенности в организации учебного процесса уровня развития их субъектности, опоры на имеющиеся профессиональные навыки и навыки самоменеджмента. Также оценивается возможность в процессе обучения занимать в специально созданных учебных ситуациях функциональную позицию других его участников — преподавателей и администраторов. Сложность освоения программы требует от обучающихся хорошей самоорганизации, целеустремленности, ответственности, умения планировать свое время и ресурсы, эффективно взаимодействовать с другими участниками образовательного процесса. Этот факт положительно воспринимается респондентами, отмечающими пользу, которую они получают благодаря такой организации работы. Также положительно оцениваются учебные ситуации, требующие от обучающихся вставать в позицию преподавателей или организаторов учебного процесса.
Вопросы 6–8 нацелены на выяснение наличия условий для работы с мировоззрением, выстраивания личной системы ценностей, а также оценку респондентами связанных с такой работой изменений в самих себе. Большинство опрошенных указывает на то, что принципиально их мировоззрение не изменилось (кроме тех, кто поступил на обучение, находясь в процессе смены или перестройки мировоззренческой платформы). При этом они указывают изменения в сторону расширения, углубления своего видения и понимания явлений и процессов, происходящих в мире и в них самих. Относительно последнего многие указывают. что появившаяся возможность описания и осмысления своего состояния и внутреннего опыта дала инструмент для изменений в поведении, отношении к людям (понимание, терпение, снисходительность). Также упоминаются изменения в понимании места профессиональной деятельности в своей жизни, появления большей сбалансированности между различными сферами жизни. Часть респондентов, как правило, уклоняются от ответа на вопросы этого ряда, указав, что задача на изменение себя не ставилась. Однако из их ответов на сопряженные вопросы опросника можно сделать вывод, что причина, скорее, в нежелании обсуждать личностные изменения в жанре письменного опроса, нежели в отсутствии изменений как таковых.
Таким образом, общая картина ответов позволяет констатировать, что общая задача — выстраивание (а не перемена) мировоззрения ставится обучающимися и решается вместе с образовательным учреждением. Тип переживания (по Ф. Е. Василюку) колеблется от ценностного до творческого, но в основном преобладает первый.
Вопросы 9—10 ориентированы на выяснение оценки ресурсного наполнения образовательной среды и ее ценностной составляющей. Ресурсное наполнение образовательной среды практически всеми оценивается как полноценное и качественное. Образовательная среда («обстановка») факультета оценивается как комфортная, ценностнооднородная, не порождающая серьезных конфликтов. Моральный климат в учебной группе многими характеризуется как замечательный, дружеский, теплый, доброжелательный, творческий. Говорят о взаимопомощи (стремлении помогать и возможности и готовности обратиться за помощью), сотрудничестве, отсутствии острых конфликтов. Часто при описании используется слово радость. Респонденты высказываются о том, что общение вне учебного процесса является желательным, но немногие могут себе это позволить из–за большой занятости.
Последняя группа вопросов (11–16) раскрывает наличие и позитивную роль субъект–субъектного типа взаимодействия, осуществляемого на единой ценностной основе, и показывает паритетный вклад всех групп в формирование среды. Взаимодействие с другими обучающимися в рамках группы оценивается как положительный фактор, влияющий на успешность обучения. Конкуренции и противопоставления своей учебной группы другим (что характерно для модуса достижения) практически не отмечается и признается нежелательной. Отношение к неудачам и успехам других колеблется от несколько отрешенного («делаю выводы для себя») до эмпатического — сопереживания, сорадования, активного стремления оказывать помощь нуждающимся в ней. Практически все респонденты отметили, что огорчаются, когда кто–то из коллег не может продолжать обучение, и испытывают удовлетворение, если он потом возвращается. Полностью отсутствует противопоставление или конфликты между коллективными субъектами учебного процесса — обучающимися, администрацией и преподавателями. Единственное исключение, отмеченное многими респондентами, однозначно определяется уклонением преподавателя от принципов взаимодействия, принятых на факультете. Это исключение и однозначная реакция на него лишь подтверждает общую картину.
Значение этого фактора для успешности достижения целей образовательной программы косвенно подтверждается тем фактом, что при ответе о причинах поступления на обучение обучающиеся старше 3–го семестра указывают на необходимость общения, что не характерно для респондентов 1–2 семестра.
Оценка УВП в целом более ровная, чем ППС, что связано с постоянством состава первой группы, трудностью подбора преподавателей предметников, отвечающих всем необходимым требованиям. По отношению к преподавателям выделяются такие качества, как требовательность, справедливость, профессионализм, опыт, любовь к своему предмету, умение «зажечь» им, умение отвечать на вопросы.
После выявления наиболее часто встречающихся в ответах характеристик определяется степень их присутствия в ответах диагностируемой группы обучающихся. Для анализа веса встречающихся формулировок приняты следующие диапазоны: высокий — более 50 % ответов; средний — 49–20 %; низкий — менее 20 %. Пример анализа одного из опросов представлен в табл. 1.
Таблица 1 Сводные результаты исследований направления развития ценностной системы обучающихся и взаимосвязи с заданными условиями и возможностями для личностного развития
Характеристики в ответах обучающихся
Частота появления
высокая
средняя
низкая
Изменения в ходе обучения
духовный рост, развитие
+
решение личных этических проблем
+
умение грамотно общаться с людьми, отвечать на вопросы
+
общение в ходе обучения со специалистами
+
намерение послужить, принести пользу
+
приобретение новых, систематизация имеющихся знаний
+
самосовершенствование
+
намерение использовать полученные знания в воспитании детей, преподавании, организации образования
+
намерение изменить сферу деятельности в связи с полученными знаниями
+
никаких изменений
+
Наличие опоры на уровень субъектности
использовал в ходе обучения имеющийся опыт самоорганизации
+
нет необходимости использовать опыт самоорганизации в ходе обучения
+
требуется использовать личный опыт в ходе обучения
+
полезно быть в роли преподавателя или организатора в ходе обучения
мало заданий, позволяющих быть в роли организатора
Выстраивание личной системы ценностей на основе предлагаемой базовой модели
учеба помогла разобраться в себе
+
появилась возможность описать свое состояние
+
изменения в поведении, в отношении к людям (понимание, терпение, снисходительность)
+
более глубокое понимание жизненных проблем
+
понимание места профессиональной деятельности в своей жизни
+
учеба углубила, прояснила и расширила мировоззрение
+
учеба сформировала мировоззрение
+
учеба не оказала воздействия на мировоззрение, так как оно уже было сформировано до прихода на обучение
+
Наличие ценностной составляющей в ресурсном напатнении
материалы по предметам были полезны не только при освоении курса, но и в жизненных ситуациях
+
планируют более тщательно изучить материалы после окончания обучения
+
недостаток материалов конспективного типа
+
Наличие ценностной составляющей в организации обучения
обстановка на факультете способствует успешной учебе
+
нет никаких предложений по изменению обстановки на факультете
+
Саморазвитие группы
групповая форма занятий очень полезна
+
хороший климат в группе (замечательный, дружеский, теплый, доброжелательный, творческий)
+
наличие взаимопомощи и сотрудничества в группе, отсутствие острых конфликтов
+
характеристика восприятия процесса обучения в группе как радость
+
отсутствие сотрудничества и взаимопомощи в группе
+
развитие личных отношений между обучающимися вне учебного процесса
+
жалость к не справляющимся и вынужденным оставить учебу
+
личное стремление помочь, радость чужим успехам
+
получить пользу на базе чужого опыта выполнения заданий
+
успехи или неудачи других ничего не значат
+
конкуренции между учебными группами нет